返聘人员在劳务合同中受伤后的薪资计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务合同中有明确约定
   若双方在劳务合同中明确约定了受伤期间的薪资支付标准（如按原工资的80%支付、支付基本生活费等），则应优先按合同约定执行。
   法律依据：根据《民法典》第470条，劳务合同内容由双方约定，只要不违反法律强制性规定，约定优先。
   建议：返聘人员可先查看合同条款，若合同有约定，可直接要求用人单位按约定支付。

2. 若劳务合同无明确约定
   若合同未约定受伤期间的薪资支付标准，则需分情况处理：

   • 因工作原因受伤：若受伤与工作直接相关（如操作设备时受伤），可参照《工伤保险条例》中“工伤”的处理原则，要求用人单位支付停工留薪期工资（通常为原工资标准）。但需注意：返聘人员一般不属于劳动关系，无法直接适用《工伤保险条例》，但部分地区（如北京、上海）通过地方性法规或政策，允许返聘人员通过“商业保险”或“单位自担”方式获得类似工伤的补偿。
     
   • 非因工作原因受伤：若受伤与工作无关（如上下班途中自己摔倒），则用人单位无义务支付薪资，但可基于人道主义给予适当补助。
     建议：返聘人员可收集证据（如工作记录、受伤现场照片、医疗证明等），证明受伤与工作的关联性，再与用人单位协商或通过法律途径解决。

3. 若用人单位拒绝支付
   若用人单位以“返聘人员不属于劳动关系”为由拒绝支付薪资，返聘人员可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，明确受伤事实与工作的关联性，要求按合同或合理标准支付薪资。
     
   • 调解：向当地劳动争议调解组织（如街道调解委员会）申请调解。
     
   • 诉讼：若调解无果，可直接向法院起诉，要求用人单位支付受伤期间的合理薪资（需提供证据证明受伤与工作相关）。
     注意：返聘人员需在受伤后1年内提起诉讼（民事诉讼时效为3年，但建议尽快处理），避免超过时效。

总结：返聘人员受伤后的薪资计算，优先看合同约定；无约定时，需区分是否因工作受伤，再结合地方政策或通过协商、诉讼解决。若有具体合同条款或受伤细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析具体方案。