退休返聘人员上班期间受伤，其工资待遇是否应正常发放，取决于具体的合同约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，双方的权利义务关系主要依据劳务合同的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了受伤期间工资待遇的支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。

2. 劳务合同未明确约定的情况：

   • 若劳务合同中没有明确约定受伤期间的工资待遇，则需要根据受伤的具体情况和用人单位的相关规章制度来判断。
   • 如果受伤是由于工作原因导致的，且用人单位对此负有责任，那么用人单位可能会根据实际情况给予一定的经济补偿或继续支付工资。
   • 如果受伤并非工作原因导致，或者用人单位对此没有责任，那么用人单位可能会按照合同约定或相关法律法规的规定，不支付或仅支付部分工资。

3. 法律法规的参照：

   • 虽然退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，但双方在履行合同过程中仍应遵守相关法律法规的规定。
   • 在处理受伤期间的工资待遇问题时，可以参照相关法律法规中关于劳动者工伤或病假期间工资待遇的规定，但具体适用需结合实际情况和合同约定。

4. 建议与用人单位协商：

   • 无论劳务合同中是否有明确约定，退休返聘人员受伤后的工资待遇问题都是一个敏感且复杂的问题。
   • 建议受伤人员及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务关系，并寻求合理的解决方案。

综上所述，退休返聘人员上班期间受伤后的工资待遇问题，应根据具体的合同约定和实际情况来判断。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同未明确约定，则需要根据受伤的具体情况和用人单位的相关规章制度来协商处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。