首先，对于在编人员意外受伤致残不能上班的情况，需要明确的是，这涉及到工伤认定、劳动权益保障以及可能的赔偿等多个方面。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：
工伤认定：
- 在编人员因工作原因受到伤害，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，您需要向所在单位提出工伤认定申请，并由单位或您自己（如单位未按规定时间提出）向当地社会保险行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据您的受伤情况、工作时间、工作地点以及受伤原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。
劳动权益保障：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因伤残导致无法继续从事原工作，您还有权要求单位安排适合您身体状况的工作岗位，或者依法享受伤残津贴等长期待遇。
赔偿与争议解决：
- 如果单位未按规定为您申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可能需要收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以支持您的主张。
其他建议：
- 及时与单位沟通，了解并跟进工伤认定及赔偿事宜的进展情况。
- 如有需要，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以便更好地了解自己的权益并寻求法律支持。
综上所述，对于在编人员意外受伤致残不能上班的情况，您应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如遇到任何争议或问题，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。