当您因公受伤而不能正常上班时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和解决方案，希望能帮助您更好地应对这一情况。

一、确认受伤性质及相应权益

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，若受伤发生在工作时间、工作场所内，或因与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤，通常符合工伤认定情形。
   • 您应及时向用人单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 非工伤处理：

   • 如果受伤非因工作原因，比如是自身意外或第三人侵权导致的，那么您可能需要根据具体情况向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。

二、法定医疗期与病假处理

1. 确定医疗期：

   • 根据您的工作年限和在本单位的工作时间，您可以确定自己应享受的法定医疗期。医疗期的长短会影响您的病假工资和后续的工作安排。

2. 申请病假与病假工资：

   • 在医疗期内，您应向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以证明受伤情况和需要休息的时间。
   • 用人单位应按照规定支付您病假工资，标准可以低于当地最低工资但不得低于其80%。

三、与用人单位沟通协商

1. 说明情况与困难：

   • 您应与用人单位坦诚沟通，说明自己的受伤情况和无法上班的困难，以及预计的康复时间。

2. 协商工作安排：

   • 尝试与用人单位协商调整工作安排，比如安排可以在家完成的工作任务，或者调整工作时间、工作量等，以确保工作能够正常进行，同时也照顾到您的身体状况。

四、医疗期届满后的处理

1. 仍不能工作的情况：

   • 如果医疗期届满后您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，用人单位应支付您经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）和医疗补助费（一般不低于6个月工资，患重病和绝症者增加）。

2. 能够工作的情况：

   • 如果您恢复后能够工作，用人单位应安排您回原岗位或根据实际情况调岗，并按正常工资标准支付。

五、法律途径与维权

1. 咨询专业律师：

   • 如果您与用人单位在待遇问题上无法达成一致，或者遭遇了不合理对待，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，因公受伤而不能正常上班时，您应首先确认受伤性质及相应权益，然后与用人单位沟通协商，了解并应用相关劳动法律法规来保障自己的权益。在必要时，不要犹豫寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。