在单位受伤干不了活，工资的发放主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况，具体分为以下几种情况：
构成工伤且处于停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总计不超过24个月）。
构成工伤但停工留薪期满后仍不能工作：
- 如果停工留薪期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但工资的发放将不再按照原工资福利待遇进行。
不构成工伤或未认定为工伤：
- 如果职工的受伤情况不构成工伤，或者虽然构成工伤但未经过劳动保障行政部门的认定，那么职工将无法享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，职工的工资发放将依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行。如果职工因伤无法工作，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定支付一定的病假工资或生活费，但具体数额和支付方式将因单位而异。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的受伤情况构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
- 保留相关证据：职工应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工在工资发放或工伤认定方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，单位受伤干不了活时工资的发放取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况。在构成工伤且处于停工留薪期内的情况下，职工有权享受原工资福利待遇；在其他情况下，工资的发放将依据相关法律法规和用人单位的规章制度进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。