关于被迫离职后公司是否应马上提供工资单的问题，结论是：法律并未明确规定公司必须在员工被迫离职时“马上”提供工资单，但公司有义务在离职时结清工资并提供工资支付记录，员工有权要求公司及时提供。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对工资支付和记录的要求

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司有义务以货币形式按月支付员工工资，并在支付工资时向员工提供个人工资清单（即工资单）。这一规定适用于员工在职期间和离职时。虽然法律未明确“马上”提供的时间节点，但离职时结清工资是公司的法定义务，工资单作为工资支付的凭证，通常应与工资结算同步进行。

2. 被迫离职的特殊性

若员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫离职，公司不仅需结清工资，还可能需支付经济补偿金。此时，工资单的提供尤为重要，因为它能证明工资支付情况（如是否足额、是否包含加班费等），是员工后续维权（如申请劳动仲裁）的关键证据。若公司拒绝提供，员工可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。

3. 员工如何维护权益

• 协商要求：员工可先与公司协商，要求立即提供工资单并结清工资。
• 投诉举报：若公司拒绝，员工可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动监察部门会责令公司限期整改。
• 劳动仲裁：若公司仍不提供或拖欠工资，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金，并确认劳动关系（工资单是重要证据）。

4. 公司未提供工资单的法律后果

若公司未依法提供工资单，可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可责令公司改正，并可能处以罚款（具体标准因地区而异）。
• 举证责任倒置：在劳动争议中，若公司无法提供工资支付记录，可能需承担不利后果（如被认定拖欠工资）。

5. 实践建议

• 离职时主动要求：员工在离职时应明确要求公司提供工资单，并核对工资数额、支付时间等信息。
• 保留证据：若公司通过银行转账支付工资，员工可保存转账记录；若现金支付，可要求公司出具收据或签字确认。
• 及时维权：若发现公司拖欠工资或未提供工资单，应尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效。

总结：公司虽无需“马上”提供工资单，但离职时应结清工资并提供支付记录。若公司拒绝，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。