在单方面解除劳动合同且还差几天满1个月的情况下，工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于解除合同前工资计算的具体条款。如果合同中有明确约定，如“解除合同前，按实际工作天数计算工资”，则应按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，有权获得其应得的工资报酬。
   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果劳动者在解除合同前已经提供了部分劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际工作天数或小时数来计算工资。
   • 具体计算公式（假设按月计薪，且不考虑加班、奖金等额外因素）： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} \)$ 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的平均值，但具体可能因地区或单位政策而异）。实际工作天数则是劳动者在解除合同前实际提供劳动的天数。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在解除合同前存在加班情况，用人单位还应当按照相关规定支付加班费。
   • 如果劳动合同中有关于解除合同前工资支付的特殊约定（如提前通知期内的工资支付等），也应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位沟通确认工资的计算方式和支付时间。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，可以要求用人单位提供详细的工资计算明细。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，其在解除合同前实际工作了25天（包括部分加班天数，但此处为简化计算，暂不考虑加班费），则其应得工资为： $\( \text{应得工资} = \frac{5000}{21.75} \times 25 \approx 5747.13 \text{元} \)$ （实际计算中，如果包含加班天数，则需要根据加班费的规定进行额外计算。）

总结与建议： 在单方面解除劳动合同且还差几天满1个月的情况下，工资的计算应基于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在解除合同前与用人单位沟通确认工资的计算方式和支付时间。如果对工资计算有疑问或争议，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。