核心结论：单位主动解除劳动合同当月工资不足30天的，工资计算需结合解除时间、工资结构及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。当月工资按实际工作天数计算，即：
月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数

• 计薪天数：按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（固定值，与当月实际天数无关）。
  
• 实际出勤天数：包括正常工作天数、法定节假日（若未出勤需扣除）及依法批准的缺勤天数（如病假、事假等）。
  

示例：若员工月工资8000元，当月工作15天（含3天法定节假日未出勤），则应发工资为：
8000 ÷ 21.75 × (15 - 3) ≈ 4413.79元
（法定节假日未出勤通常不扣工资，但需结合单位规章制度判断）

2. 单位违法解除劳动合同的特殊情形

若单位解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者除主张赔偿金外，当月工资仍需按实际工作天数支付，且单位不得以解除为由克扣工资。

• 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资）。
  
• 工资与赔偿金独立：即使单位支付赔偿金，仍需足额支付当月工资，二者不可抵扣。

3. 工资结构对计算的影响

若工资包含固定部分（如基本工资）和浮动部分（如绩效、奖金），需分情况处理：

• 固定部分：按实际出勤天数全额支付。
  
• 浮动部分：
  
  • 绩效工资：根据单位绩效考核制度，按实际工作成果折算。
    
  • 奖金：若奖金与劳动合同、规章制度挂钩（如年终奖、季度奖），且解除时未到发放周期，单位可能无需支付；但若奖金属于固定发放项目（如每月固定奖金），则需按出勤比例支付。
    

示例：月工资结构为基本工资5000元+绩效3000元，当月工作10天，绩效按50%完成，则应发工资为：
基本工资：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元
绩效工资：3000 × 50% = 1500元
合计：3798.85元

4. 单位拒付工资的救济途径

若单位以“解除合同”为由拒付当月工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商：与单位沟通，要求出具工资计算明细并足额支付。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在1年内提出）。
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉至法院。
   

提示：维权时需保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系、工资标准及出勤情况。

总结：单位解除合同当月工资不足30天的，工资按实际出勤天数折算，需结合工资结构、解除合法性及单位规章制度综合判断。若遇纠纷，建议直接向我咨询具体计算方式及维权策略。