结论前置：解除劳动合同当月，工资是否按满月计算需视具体情况而定，但通常劳动者有权获得其实际工作天数的工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、基本原则与法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同当月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应按实际工作天数计算，而非一律按满月计算。
二、不同情况下的工资支付
正常解除劳动合同
- 无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，只要双方依法进行，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。例如，如果劳动者在解除劳动合同当月工作了15天，那么其应获得的工资就是半个月的工资。
违法解除劳动合同
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），除了正常支付当月工资外，还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。但这一赔偿并不改变当月工资按实际工作天数计算的原则。赔偿金是额外的补偿，与当月工资的支付是分开的。
劳动者过错导致解除合同
- 如果因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但在此情况下，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，这一赔偿同样不影响当月工资按实际工作天数计算的原则。
三、实际操作建议
- 明确离职事宜：在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位明确沟通离职日期、工作交接等事宜，以确保双方对离职过程有清晰的了解，避免因沟通不畅而导致的工资支付纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工作天数和应得工资。
- 依法维权：如遇用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 工作交接与突然离职：如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿。但这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定，不能随意进行。且扣减的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
综上所述，解除劳动合同当月，工资是否按满月计算需根据具体情况而定，但基本原则是劳动者有权获得其实际工作天数的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。