核心结论：若因欠薪解除劳动合同且补发工资不足一个月，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数补足工资差额，并可主张经济补偿金。具体计算方式需结合工资结构、欠薪时长及解除合同的具体情形综合判断。以下是详细分析：

1. 补发工资的计算逻辑

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若用人单位欠薪后补发，但补发金额不足一个月工资，需按以下步骤核算：

• 确定月工资标准：以劳动合同约定的工资或实际发放的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）为准；
• 计算实际应发工资：根据劳动者当月实际出勤天数（含法定节假日），按日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）计算；
• 补足差额：若补发金额低于实际应发工资，用人单位需补足差额。例如，劳动者月工资6000元，当月出勤15天，应发工资为6000÷21.75×15≈4138元，若用人单位仅补发3000元，则需再补1138元。

2. 经济补偿金的主张条件

若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含加班费、奖金等），若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。

3. 特殊情形处理

• 欠薪时长不足一个月：若用人单位仅拖欠部分天数工资（如拖欠10天），劳动者仍可主张解除合同并要求补发工资及经济补偿金，计算方式同上；
• 补发后仍不足：若用人单位在劳动者解除合同后补发工资，但补发金额仍低于实际应发工资，劳动者可继续主张差额及经济补偿金；
• 恶意欠薪：若用人单位存在主观恶意（如长期拖欠、拒不补发），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 操作建议

• 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、解除合同通知等材料；
• 协商优先：可先与用人单位沟通，要求书面补发协议；
• 申请仲裁：若协商无果，需在解除合同后一年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。

提示：具体案件需结合地方性法规及个案细节判断，如有疑问可进一步提供信息，我将为您详细解答。