核心结论：解除劳动合同还差两天够半年时，经济补偿的计算需根据解除原因来确定，具体如下：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。此时，工作年限按实际工作时间计算，即不足半年按半个月工资的标准支付补偿。例如，若月工资为8000元，则补偿金额为4000元。

2. 用人单位单方解除（合法解除）
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。此时，即使工作年限接近半年，也不涉及补偿问题。

3. 用人单位单方解除（违法解除）
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知且无合法理由），根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时，工作年限不足半年按一个月工资的标准支付赔偿金。例如，若月工资为8000元，则赔偿金额为16000元。

4. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。此时，工作年限不足半年仍按半个月工资的标准支付补偿。

关键提示：

• 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若涉及赔偿金（如违法解除），需以经济补偿为基础计算两倍金额。
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。