关于“一个月工期结束工资怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同或劳务合同中的约定，以及国家的相关法律法规。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 按照合同约定计算：

   • 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了工资的计算方式、标准以及支付时间，那么一个月工期结束后的工资应当按照合同约定的方式进行计算。
   • 合同可能会规定月薪、日薪、时薪等不同的计算方式，以及是否包含加班费、奖金、津贴等其他收入。

2. 按照法律法规计算：

   • 如果合同中没有明确规定，或者合同规定与法律法规相冲突，那么应当遵循国家的相关法律法规来计算工资。
   • 例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 同时，法律法规还规定了最低工资标准、加班费计算标准等，这些都会影响到最终工资的计算。

3. 考虑实际出勤和绩效：

   • 在实际计算工资时，还需要考虑劳动者的实际出勤情况、绩效表现等因素。
   • 如果劳动者有缺勤、迟到、早退等情况，可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资。
   • 如果劳动者有突出的绩效表现，可能会获得额外的奖金或津贴。

综上所述，一个月工期结束后的工资计算是一个综合考量的过程，既需要遵循合同约定，也需要符合法律法规的要求，同时还需要考虑实际出勤和绩效等因素。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。