关于月中试用期结束该月工资的结算问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司薪酬制度以及法律法规的综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和注意事项。

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：首先，要查看您的劳动合同中是否有关于试用期和转正后工资的具体约定。合同中的条款是计算工资的首要依据。

2. 公司薪酬制度：如果合同中没有具体约定或约定不明确，那么通常会遵循公司的薪酬制度来确定转正后的工资水平。

3. 出勤与工作表现：工资的计算还需考虑您的出勤情况和工作表现。全勤且工作表现良好的员工，其工资将按照约定的标准全额发放。

二、具体计算方法

由于您的试用期在月中结束，因此该月的工资需要分段计算：

1. 试用期部分：

   • 按照试用期的工资标准，计算从月初到试用期结束当天的工资。
   • 计算公式为：试用期工资 = 试用期月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 试用期出勤天数。

2. 转正后部分：

   • 按照转正后的工资标准，计算从试用期结束次日到月末的工资。
   • 计算公式为：转正后工资 = 转正后月工资 ÷ 月计薪天数 × 转正后出勤天数。

3. 当月总工资：

   • 将试用期部分和转正后部分的工资相加，即为当月应得的总工资。

三、法律规定的特殊要求

1. 工资标准下限：

   • 根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在计算试用期结束当月工资时，必须确保试用期工资部分满足这一要求。

2. 加班工资计算：

   • 如果该月存在加班情况，加班工资也应依法计算并支付。具体标准根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异。

四、实际操作建议

1. 核对合同条款：在计算工资前，务必仔细核对劳动合同中的相关条款，确保计算方法的准确性。

2. 保存考勤记录：保留好您的考勤记录，包括加班、请假等情况，以便在计算工资时作为依据。

3. 及时沟通HR：如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司的财务部门或人力资源部门沟通，以获取最准确的解答。

综上所述，月中试用期结束该月的工资需要分段计算，并确保符合相关法律法规和公司薪酬制度的要求。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。