关于试用期在月中结束时薪资的计算问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司薪酬制度以及法律法规的综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关注意事项。

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先： 首先，我们需要查看劳动合同中关于试用期和转正后工资的具体约定。这是计算薪资的基础，也是确保双方权益的法律依据。

2. 公司薪酬制度： 在合同没有具体约定或约定不明确的情况下，我们会参考公司的薪酬制度或行业惯例来确定转正后的工资水平。通常，转正后的工资会高于试用期的工资。

3. 出勤与工作表现： 薪资的计算还需考虑您的出勤情况和工作表现。全勤且工作表现良好的员工，其薪资将按照约定的标准全额发放。

二、具体计算方法

当试用期在月中结束时，我们需要分段计算当月的薪资：

1. 试用期部分薪资：

   • 按照试用期约定的日薪标准（如月薪4000元，则日薪约为4000÷21.75≈184元）乘以试用期内的实际工作天数。

2. 转正后部分薪资：

   • 按照转正后约定的日薪标准（如月薪5000元，则日薪约为5000÷21.75≈230元）乘以转正后的实际工作天数。

3. 当月总薪资：

   • 将试用期部分薪资和转正后部分薪资相加，即得到当月的总薪资。

示例： 假设您的试用期月薪为4000元，转正后月薪为5000元，且试用期在15号结束。那么，您当月的薪资计算如下：

• 试用期部分薪资：4000÷21.75×10（假设试用期到15号前共10天）≈1839元
• 转正后部分薪资：5000÷21.75×11（15号及之后共11天）≈2529元
• 当月总薪资：1839 + 2529 = 4368元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）

三、法律规定的特殊要求

1. 工资标准下限： 根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在计算试用期结束当月工资时，必须确保试用期工资部分满足这一要求。

2. 加班工资计算： 如果试用期结束当月存在加班情况，加班工资也应依法计算并支付。具体标准根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异。

四、实际操作建议

1. 核对合同条款： 在计算薪资前，请仔细核对劳动合同中关于试用期和转正后工资的约定，确保计算方法的准确性。

2. 保存考勤记录： 保留好您的考勤记录，包括加班、请假等情况，以便在计算薪资时作为依据。

3. 及时沟通HR： 如果您对薪资计算有疑问或发现公司存在克扣薪资的情况，请及时与公司的财务部门或人力资源部门沟通，以获取最准确的解答并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解试用期在月中结束时薪资的计算方法。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。