针对您提出的“试用期做了半个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期做了半个月是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者对于付出的劳动，依法享有取得报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，关于试用期半个月工资的计算方式，通常遵循以下原则：
依据劳动合同约定和法律规定：
- 若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，则按照约定计算。
计算方式：
- 试用期半月工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数。
- 例如，若约定试用期月工资为3000元，实际工作了10个工作日，则半月工资约为1379.31元（3000元 ÷ 21.75天 × 10天）。
维权途径：
- 若单位支付的工资不符合标准，劳动者应先与单位进行协商。
- 协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
此外，还需要注意以下几点：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果在试用期内加班，加班工资的计算也有明确规定：工作日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班则要支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，试用期做了半个月是有工资的，且工资计算应遵循劳动合同约定和法律规定。若遇到工资支付问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决。