针对您提出的“劳动合同月中到期，最后一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动合同在月中到期时，最后一个月的工资计算应基于劳动者在该月的实际出勤天数。这是遵循劳动法中关于工资支付的基本原则，即工资应当与劳动者的实际劳动付出相对应。
具体计算方式：
确定月工资标准：
计算日工资：
计算最后一个月工资：
特殊情况说明：
如果劳动者在最后一个月有加班情况，那么加班工资也需要按照相应的标准进行计算，并加到最后一个月的工资中。
如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有特别的规章制度，关于最后一个月工资的计算方式，那么也需要遵循这些约定或规定。
总结：
当劳动合同在月中到期时，最后一个月的工资应根据劳动者在该月的实际出勤天数来计算。计算过程中，需要确定月工资标准、计算日工资，并根据实际出勤天数得出最后一个月的应得工资。如果存在加班情况，还需要按照相应的标准计算加班工资。同时，也需要关注劳动合同中的特别约定或用人单位的规章制度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。