劳动合同最后一个月工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式如下：

一. 工资计算方式

1. 月实际工资计算公式： [ \text{月实际工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} ] 其中，月计薪天数通常为21.75天（计算方式为：\((365天 - 104天休息日) \div 12月 = 21.75天\)）。

2. 加班费计算方式：

   • 工作日加班费： [ \text{工作日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8小时} \times \text{加班小时数} \times 1.5倍 ]

   • 双休日加班费： [ \text{双休日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8小时} \times \text{加班小时数} \times 2倍 ]

   • 法定节假日加班费： [ \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8小时} \times \text{加班小时数} \times 3倍 ]

二. 特殊情况处理

• 请假情况：如果劳动者在最后一个月有请假，则按照实际出勤天数占比计算该月工资。
• 非正常出勤：若劳动者在最后一个月未正常出勤或存在特殊情况（如病假等），则不单独以该月工资计算经济补偿或赔偿金，而是按照前十二个月的平均工资计算。

三. 支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

四. 经济补偿与赔偿金

• 如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金。
• 如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第三十八条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算中的前12个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

我的观点：在计算劳动合同最后一个月工资时，应严格按照劳动者实际出勤天数和加班时间进行核算，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应及时足额支付劳动者的工资，避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。