离职后最后一个月能拿到的工资数额，需根据您的实际出勤天数、劳动合同约定的劳动报酬、加班情况以及合法扣除项目来综合计算。以下是从不同角度为您详细分析的计算方法和注意事项：
一、基本工资计算
- 月薪制：
- 确定计薪基数：以劳动合同约定的正常工作时间月工资为基数，该基数不得低于当地最低工资标准。
- 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
- 计算出勤工资：出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
示例：假设您的月工资为5000元，最后一个月实际出勤天数为15天，则您的出勤工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
时薪制：
- 确定小时工资标准：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
- 计算出勤小时数：统计当月实际工作小时数。
- 计算工资：工资 = 小时工资 × 实际出勤小时数。
计件制：
- 统计工作量：核算离职当月完成的合格产品或工作任务数量。
- 确定计件单价：按劳动合同或企业规定执行。
- 计算工资：工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
二、加班费用计算
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若未安排补休）。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
示例：假设您在最后一个月工作日加班了10小时，双休日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时，月工资为5000元，则您的加班费为：
- 工作日加班费：5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10小时 × 1.5 ≈ 431.03元；
- 双休日加班费：5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8小时 × 2 ≈ 459.77元；
- 法定节假日加班费：5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4小时 × 3 ≈ 344.83元；
- 加班费总计：431.03元 + 459.77元 + 344.83元 = 1235.63元。
三、奖金与补贴
- 如果您的薪资结构中包含奖金或补贴部分，需根据您该月实际工作表现及公司考核标准确定，并纳入离职工资计算范畴。
四、扣除项目
- 法定扣除：依法扣除员工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。
- 其他扣除：如您有预支款项、借支备用金或请假等情况，需按公司制度相应扣减工资。但需注意，公司制度需合法合规，且扣减金额不得超过法定限制。
五、综合计算公式
- 月实际工资 = 实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数 × 劳动合同约定的月工资 + 各类加班工资 - 其他合法扣除项目。
示例：结合前面的出勤工资和加班费示例，假设您的其他合法扣除项目为500元，则您的月实际工资为：3448.28元 + 1235.63元 - 500元 = 4183.91元。
六、法律依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
七、注意事项与建议
- 保留证据：在离职时，务必保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果与用人单位在工资计算上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
最后，离职后最后一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。