离职后年终奖的数额并非固定，而是取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、离职时间以及个人业绩等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，那么离职员工应按照这些规定来获取年终奖。例如，若规定年终奖与在职时间挂钩，且离职员工在职时间满足发放条件，则应按比例发放。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的相关事宜，那么离职员工能否获得年终奖以及获得多少年终奖，将取决于公司的具体做法和双方的协商结果。
离职时间：
- 离职时间对年终奖的获取有重要影响。如果员工在年终奖发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中未规定离职员工可获得年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。
- 如果员工在年终奖发放周期内离职，但公司出于公平或激励目的，仍决定向离职员工发放年终奖，那么员工可能获得部分或全部年终奖，具体数额取决于公司的决定和双方的协商。
个人业绩：
- 年终奖通常与个人业绩挂钩。如果离职员工在在职期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么即使离职，公司也可能根据其业绩情况发放一定数额的年终奖。
- 反之，如果离职员工在职期间表现不佳，未达到公司规定的业绩标准，那么公司可能不会向其发放年终奖。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的相关规定。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的情况与示例：
- 情况一：劳动合同中明确规定年终奖为月薪的2倍，且离职员工在职时间满足发放条件。那么，离职员工应获得的年终奖数额为月薪的2倍。
- 情况二：公司规章制度中规定年终奖与个人业绩挂钩，且离职员工在职期间业绩优秀。那么，公司可能根据其业绩情况发放一定数额的年终奖，具体数额需双方协商确定。
- 情况三：劳动合同和公司规章制度中均未规定年终奖的相关事宜。那么，离职员工能否获得年终奖以及获得多少年终奖，将完全取决于公司的决定和双方的协商结果。
总结：离职后年终奖的数额并非一成不变，而是受到多种因素的影响。员工在离职前应了解相关规定，并在有争议时积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。