离职后，您根据具体情况可能领取到多种款项，这些款项主要分为几大类，下面我将为您详细解析：
一、工资及相关报酬
结算工资：
- 依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您实际工作天数的工资及双方约定的其他劳动报酬。
未休年休假工资：
- 若您有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：
- 如您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，根据《劳动法》，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：
- 若劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且您已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，您以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：
- 离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
社保个人账户余额：
- 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。
四、失业保险金（特定条件下）
- 虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
- 离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，需根据公司具体规定确定是否符合领取条件。
- 企业年金等福利：如公司设有企业年金等福利制度，且您满足领取条件，离职时可领取相应福利款项。
总结：离职后您可能领取的款项包括工资及相关报酬、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。