合同到期最后半个月工资，一般应在劳动合同解除或终止时一次性付清，但具体发放时间需结合实际情况判断，以下分情况说明：
若合同到期自然终止且无特殊约定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若合同到期后双方未续签且无其他争议，最后半个月工资应随当月工资在合同终止日（或双方约定的工资发放日）结清。例如，若公司每月10日发薪，合同于15日到期，则最后半个月工资应随当月工资在10日发放；若合同到期日早于发薪日，则应在到期日结清。
若合同到期后存在争议或特殊约定
- 争议情形：若因工资计算、加班费、经济补偿等产生争议，用人单位可能暂缓支付部分工资，但需在争议解决后立即补发。此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
- 特殊约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“工资发放日为次月某日”，且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠超过30日），则最后半个月工资可能随次月工资发放。但需注意，此类约定不得损害劳动者合法权益，否则可能被认定为无效。
- 若用人单位拖欠工资
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。因此，若合同到期后用人单位无故拖欠最后半个月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
建议：
- 优先与用人单位协商，明确工资发放时间；
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 若协商无果，及时通过法律途径维权。
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