结论：还差3天就满勤时老板突然不让干了，工资的计算方式主要取决于您与老板之间的劳动关系性质（是否签订劳动合同、是否为试用期等）以及老板解除劳动关系的合法性。以下分情况详细说明：
一、已签订劳动合同且非试用期
合法解除劳动关系：
- 如果老板因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由解除劳动关系，那么您只能获得实际工作天数的工资。工资计算方式为：月工资总额 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，若您月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤19天（还差3天满勤），则您应得工资为：\(5000 \div 22 \times 19 \approx 4318.18\)元。
- 同时，如果老板解除劳动关系的理由不充分或程序不合法，您还有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，但这部分不影响您实际工作天数的工资计算。
非法解除劳动关系：
- 如果老板无正当理由解除劳动关系，属于非法解除，您除了可以要求老板支付实际工作天数的工资外，还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但这一部分的计算并不影响您实际出勤天数的工资，实际出勤天数的工资仍按上述方式计算。
二、未签订劳动合同或处于试用期
未签订劳动合同：
- 如果您与老板未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，老板突然不让您干了，您同样有权要求老板支付实际工作天数的工资。工资计算方式与上述相同。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这部分双倍工资的计算与您实际出勤天数的工资是分开的，不影响您实际出勤天数的工资计算。
处于试用期：
- 如果您处于试用期，老板突然不让您干了，且解除理由不合法（如无正当理由解除），您除了可以要求老板支付实际工作天数的工资外，还有权要求老板按照试用期满月工资的标准支付赔偿金（如果试用期已满）或按照试用期工资与试用期满月工资的差额支付赔偿（如果试用期未满但老板违法解除）。但同样，这部分赔偿的计算并不影响您实际出勤天数的工资。
三、特殊情况说明
- 工资支付周期：如果老板与您约定的工资支付周期不是按月支付（如按周、按日支付），则工资计算方式会相应调整，但基本原则仍是按实际工作天数计算。
- 加班工资：如果您在还差3天满勤的期间内有加班情况，老板还应支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。
建议：
- 首先与老板协商，明确解除劳动关系的原因和工资支付情况。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
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