结论：针对您“如果还有一个星期就能得到工资满勤了老板不让干了”的情况，这可能涉及到违法解除劳动合同和工资支付的问题，您可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序和条件。如果老板无正当理由，在您即将获得满勤工资前突然解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 法律后果：若被认定为违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
工资支付问题：
- 无论劳动合同是否解除，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您已经工作期间的工资以及可能的满勤工资（如果符合满勤条件）。
- 法律后果：如果用人单位未按时足额支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对解除劳动合同和工资支付有特别约定的，您需要仔细审查这些约定，并按照约定来处理。
- 如果老板的行为涉嫌恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报，以寻求更快速的解决方案。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理过程中会遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。