结论前置：老板“干不够一星期不给工资”的说法是不合法的，无论工作时长多久，劳动者都有获得相应劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律依据角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，而不应以工作时长未满一周等理由拒绝支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使是试用期，只要劳动者实际工作了，就应获得相应报酬，不存在干不够一定时间就不给工资的情况。
- 实际操作与维权角度
- 与老板协商：你可以先尝试与老板进行友好沟通，向老板说明相关法律规定，强调自己已经付出了劳动，有权获得工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，同样需要提交相关的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
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