面对您工作满一个月但老板不给工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确维权立场

首先，您需要明确的是，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。老板拒绝支付工资是违法的，您有权通过合法途径追讨。

二、维权步骤与法律知识

1. 与老板协商

   • 沟通策略：选择一个合适的时间和地点，以平和但坚定的态度与老板进行面对面交流。明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求。
   • 保留证据：在协商过程中，尽量保留相关证据，如录音、谈话记录或书面协议等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然此阶段主要依赖双方协商，但《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是后续维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
   • 具体做法：收集工作记录（如打卡记录、排班表）、工资约定证据（如微信聊天记录、书面合同或口头约定的录音等）、身份证明以及劳动关系证明（如工作证、同事证言等）。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 受理部门：联系当地劳动监察部门，您可以通过政务服务热线或当地人社局官网查询具体的联系方式。
   • 提交材料：准备身份证复印件、劳动关系及工资证据、投诉登记表等材料。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单等材料，并等待开庭通知。在仲裁过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等。

5. 提起诉讼

   • 条件：如果您对仲裁结果不满意或在规定时间内用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
   • 执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

三、注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，这是您维权成功的基础。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，避免因为不了解法律而错失维权机会。
• 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据自己的实际情况计算应得工资。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对老板拒绝支付工资的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与老板协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！