针对您上班一个星期老板不给工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、首要步骤：与老板协商

1. 直接沟通：首先，我建议您直接与老板进行友好沟通，明确表达您已经按照要求完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催告函给老板，明确列出要求支付工资的金额、期限，并保留好送达凭证，如邮件发送记录或短信截图等。

3. 记录过程：在沟通过程中，务必记录下协商的细节和结果，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、收集必要证据

为了确保维权的顺利进行，您需要提前收集好以下证据：

• 工作合同或雇佣协议（如果有的话）
• 工时记录、考勤记录或工作证等证明您与雇主之间雇佣关系的材料
• 工资条或银行流水等证明您应得工资数额的材料
• 其他任何能证明您工作情况和工资拖欠事实的证据

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 本人身份证
• 劳动关系证明材料及相关证据
• 投诉书（详细描述投诉事项、理由和诉求）

您可以通过拨打投诉电话或到办公地点现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）
• 身份证复印件
• 用人单位工商登记信息
• 相关证据材料

劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

五、寻求法律援助与提起诉讼

如果您觉得自身权益受到严重侵害，或者需要专业法律支持，您可以咨询律师或寻求法律援助。律师将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
• 寻求帮助：如有需要，您可以向工会、劳动争议调解委员会等组织寻求帮助和支持。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，要注意保留好相关证据和记录，以便在必要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！