结论：一个月上满勤老板却不给工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，老板就必须按月支付您应得的工资，不能无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及可能的经济补偿金；
- 面临劳动行政部门的罚款或其他行政处罚；
- 在严重情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到保护。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。