核心结论：新人工作3天离职，工资应按实际工作天数计算，用人单位需支付相应劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作3天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，计算方式通常为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。
   例如，若月工资为6000元，则3天工资为：6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：若未签订书面合同，劳动者仍可主张工资，用人单位不得以“未过试用期”等理由拒绝支付。
     
   • 试用期约定：即使约定试用期，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 未实际支付：若用人单位拒付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致解除劳动关系的，可主张经济补偿）。

3. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系及工作天数的材料。
     
   • 协商优先：建议先与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张工资及合法权益。

总结：无论工作时长多短，劳动者均有权获得相应劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，否则需承担法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。