核心结论：今天辞职明天走，工资的计算方式主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职时工资的结算方式和时间，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定员工离职时需提前一定天数通知，否则将扣除部分工资或延迟发放。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 无明确规定，但属于非试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您没有提前三十日通知，但用人单位同意您立即离职，那么工资应当按照您实际工作的天数来计算，即日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方式通常是月工资除以当月应出勤的天数。
   • 如果用人单位不同意您立即离职，并因此造成用人单位损失的，用人单位可以要求您承担赔偿责任，但这并不影响您应得工资的支付。工资仍应按照您实际工作的天数来计算。

3. 无明确规定，且属于试用期员工：

   • 试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内今天辞职明天走，且没有给用人单位造成损失，那么工资同样应当按照您实际工作的天数来计算。

4. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使您没有提前通知用人单位，也不影响您应得工资的支付，且用人单位还需支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位协商好工资的结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付应得工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。