干了十几天辞职是否有提成，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及提成发放的条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间，且您的工作表现符合获得提成的条件，那么您辞职后仍有权获得相应的提成。
- 例如，合同中可能规定“员工在完成特定销售任务后，可获得销售额的X%作为提成”，若您已完成任务且符合其他条件，公司应支付提成。
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对提成进行明确约定，那么您获得提成的权利将受到一定影响。
- 在这种情况下，您可能需要与公司进行协商，或者依据行业惯例、公司以往的做法等来争取提成。
二、提成发放的条件
已完成工作并符合条件：
- 如果您已经完成了获得提成所需的工作，且符合公司规定的条件（如销售额达到一定标准、客户满意度达标等），那么您有权要求公司支付提成。
- 例如，若您作为销售人员完成了销售任务，且合同中规定了完成销售任务后可获得提成，那么公司应支付相应提成。
未完成工作或不符合条件：
- 如果您未完成获得提成所需的工作，或者不符合公司规定的条件，那么您可能无法获得提成。
- 例如，若合同中规定“员工需完成全年销售任务才可获得年终提成”，而您在辞职前未完成全年任务，那么您可能无法获得年终提成。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，以明确自己的权利。
与公司协商：
- 如果合同或制度中未明确规定提成，或者您对提成有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留与提成相关的证据（如销售合同、客户反馈、工作记录等），以便在需要时证明自己的工作表现和应得提成。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就提成问题无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，干了十几天辞职是否有提成，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、提成发放的条件以及您的工作表现。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。