在工地干了一天走了，工资是能要上的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位必须按照劳动者实际付出的劳动来支付相应的工资。即便劳动者仅工作了一天，只要付出了实实在在的劳动，用人单位就有责任支付这份报酬。

2. 索要工资的方式：

   • 协商：首先可以尝试与工地负责人或者发包方进行坦诚的沟通协商，清楚、明确地告知对方自己已经兢兢业业地工作了一天，现在要求支付相应的工资。
   • 投诉：如果协商没有达到预期的效果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要提供相关的工作证据，如工作证、考勤记录等，以证明自己是该工地的劳动者且已经工作了具体时间。劳动监察部门在接到投诉后，会积极介入调查，督促用人单位支付工资。
   • 法律途径：如果与用人单位之间有劳务合同，可以依据合同中事先约定好的条款，通过合法的法律途径去解决问题。法律会为劳动者撑腰，保障劳动者的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，比如考勤记录最好有单位盖章或者相关负责人签字，这样在维权时才能更有力地保障自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，即使在工地干了一天就离开，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。