工地出事故后，工人的工资仍然是可以要到的。这主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律义务与责任
用人单位的支付义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这意味着，即使工地发生了事故，只要工人被认定为工伤，用人单位就有义务支付其治疗期间的工资福利。
工伤保险基金的补充作用：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。但工资福利部分，仍由用人单位承担。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
二、实际操作与建议
及时认定工伤：
- 工人应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提，也是确保工资福利能够得到支付的关键步骤。
保留证据：
- 工人应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工伤事故现场照片或视频等证据，以备在需要时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生工伤事故后，工人可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝支付：
- 工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付工资福利。
- 同时，工人也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
总结与建议：
工地出事故后，工人的工资福利仍然是可以要到的。关键在于及时认定工伤、保留证据，并通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，工人应果断采取法律手段来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。