结论：在工地干了三四天后，能否立马要到钱，这主要取决于与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方有明确的约定且符合法律规定，是可以要求立即支付工资的；但如果没有约定或约定不明确，则可能需要按照通常的工资支付周期来结算。

详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在开始工作前，你与雇主之间已经明确约定了工资支付方式和时间，比如“干一天结一天”或者“干完三四天后立即支付工资”，那么根据这个约定，你是有权要求雇主立即支付工资的。
   • 这种情况下，如果雇主拒绝支付，你可以依据约定向雇主主张权利，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 无约定或约定不明确时：

   • 如果双方没有明确的约定或者约定不明确，那么工资的支付通常需要遵循相关的法律法规以及行业惯例。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着所有情况下都必须按月支付，对于短期工作或者临时用工，双方可以协商确定支付方式和时间。
   • 在没有明确约定的情况下，如果雇主拒绝立即支付工资，你可以与雇主协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，比如明明有能力支付却故意拖延，那么你可以依据相关法律法规向雇主主张加倍赔偿等权益。
   • 另外，如果双方之间的争议无法通过协商解决，你也可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，比如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

建议：

• 在开始工作前，尽量与雇主明确约定工资支付方式和时间，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果雇主拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或者违法手段。

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