结论：被公司辞退后工资下个月才发放，而您现在身上没钱吃饭，这是一个紧急的生活问题。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁要求立即支付工资、寻求社会救助或临时工作等多种方式来解决当前的困境。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您当前的困境，请求公司提前支付部分或全部工资。虽然公司可能没有法律义务立即支付，但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的帮助。

2. 申请劳动仲裁要求立即支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在您的情况下，您可以以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，并请求仲裁委员会裁决公司立即支付工资。虽然仲裁程序可能需要一定时间，但您可以向仲裁委员会说明您的紧急情况，请求加快处理进度。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
     • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
     • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实和理由，提供证据支持您的主张。
     • 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，裁决公司支付工资。

3. 寻求社会救助：

   • 如果您确实面临生活困难，无法维持基本生活，可以向当地的社会救助机构申请临时救助。这些机构通常会提供食物、住宿或现金援助等，以帮助您度过难关。

4. 寻找临时工作：

   • 在等待工资支付或仲裁裁决期间，您可以考虑寻找一些临时工作来赚取生活费。这不仅可以解决您当前的困境，还可以增加您的收入来源。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司拒绝支付工资或协商无果，您应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
• 同时，公司可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。