若想在被公司辞退时争取到2倍工资赔偿，核心前提是公司存在违法解除劳动合同的情形，此时你可以主张2倍经济补偿标准的赔偿金（即2N）。 以下从不同角度为你详细分析：
违法解除劳动合同的情形及赔偿依据
- 公司无合法理由辞退你
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法证明你存在这些法定可解除劳动合同的情形，却将你辞退，就属于违法解除。
- 例如，公司仅以你偶尔迟到几次，且未造成严重后果为由将你辞退，而公司的规章制度中并没有明确规定偶尔迟到几次就达到严重违反规章制度的程度，这种情况下公司的辞退行为就可能被认定为违法。
- 对于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司未履行法定程序辞退你
- 即使公司有合法理由辞退你，也需要履行相应的法定程序。例如，公司以你不能胜任工作为由辞退你，需要先对你进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。如果公司没有履行这些程序就直接辞退你，也属于违法解除。
- 再如，公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有按照这些程序进行经济性裁员，将你辞退，同样是违法解除。
争取2倍工资赔偿的步骤
- 收集证据
- 收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知书、与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以证明公司辞退你的事实以及辞退行为的不合法性。
- 同时，收集能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作年限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据对于计算赔偿金的数额非常重要。
- 与公司协商
- 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你2倍经济补偿标准的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并开庭审理，作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
如果你在争取2倍工资赔偿的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。