结论前置：在被公司辞退的情况下，劳动者只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才有可能获得二倍的经济补偿，也就是我们通常所说的“2倍工资”赔偿。以下是对这一结论的详细阐述：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
无正当理由辞退：
- 公司没有任何合法依据，随意解除与员工的劳动合同。例如，仅因领导个人喜好或毫无事实依据地认定员工工作态度不好而辞退员工，这种情况就属于无正当理由辞退，劳动者有权要求二倍赔偿。
未遵循法定程序：
- 公司在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。如突然口头通知员工离职，未按照法定程序进行，这也构成违法解除，劳动者可以主张二倍赔偿。
违法裁员：
- 企业在不符合经济性裁员法定条件和程序时进行裁员。例如，企业经营状况良好，却以优化人员结构为由进行裁员，这种裁员行为是违法的，劳动者有权要求赔偿。
试用期内违法辞退：
- 用人单位在试用期内随意以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件。如仅以“不符合岗位要求”为由辞退，而无具体考核标准及相关材料，这也属于违法辞退。
基于歧视或不公平待遇的辞退：
- 如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等非法因素而将其辞退，这同样构成违法辞退，劳动者可以依法维权。
特殊保护期内的违法辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，以及员工患病或非因工负伤在医疗期内，或者员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在这些特殊保护期内违法辞退员工，需支付二倍赔偿。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金：
- 在上述违法解除劳动合同的情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿是X元，那么用人单位实际需要支付的赔偿金就是2X元。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与证据收集
为了获得二倍赔偿，劳动者需要注意收集和保留相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的证据；辞退通知书、邮件、短信等证明公司辞退行为的证据；以及其他可能证明公司违法辞退的证据，如录音、录像、证人证言等。
劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 在必要时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。对于劳动者而言，要仔细分析辞退原因和过程，判断是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形。若存在违法行为，劳动者应依法维权，并准备好相关证据材料，以期获得应有的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。