结论前置：老板不发工资，不可以直接不上班就走，但可以通过合法法律程序要回工资。以下分情况详细说明：
- 不可以直接不上班的原因
- 从劳动合同法律关系角度，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。在老板不发工资的情况下，劳动者直接不上班，这属于未履行自己的劳动义务，可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么用人单位可能会以此为由解除与劳动者的劳动合同，并且这种情况下劳动者可能无法获得经济补偿，甚至还可能因自己的旷工行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
- 从证据收集和法律程序推进的角度，如果劳动者直接不上班，可能会在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。因为用人单位可能会以劳动者旷工为由进行抗辩，而劳动者如果没有合理的理由和证据来证明自己不上班的合法性，就可能影响自己主张工资的诉求。
- 可以通过的法律程序要回工资
- 协商解决：劳动者可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板不发工资的行为违反了劳动合同约定和法律规定，要求老板尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，老板仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理劳动者的仲裁申请，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律规定作出判决。
建议：在整个过程中，劳动者要注意保留好与工资支付相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实非常重要。如果遇到老板不发工资的情况，不要冲动行事，要按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。