劳动仲裁确实负责工伤赔偿相关纠纷的处理，但并非所有工伤赔偿情况都必须通过劳动仲裁解决。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动仲裁负责工伤赔偿的情形
未签订赔偿协议或对赔偿协议存在争议：
- 当劳动者与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或者虽然签订了赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况，对双方争议进行裁决。
用人单位拒绝履行赔偿义务：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将审查相关证据，并作出裁决，要求用人单位履行赔偿义务。
其他无法通过协商、调解解决的情况：
- 尽管双方可能尝试通过协商或调解来解决工伤赔偿纠纷，但如果这些方式无法达成满意结果，劳动者仍然可以选择申请劳动仲裁作为解决途径。
二、无需申请劳动仲裁的情形
双方已就赔偿事宜达成有效协议且无争议：
- 如果劳动者与用人单位已经就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按照协议履行了义务，那么就没有必要再申请劳动仲裁。
用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：
- 如果用人单位已经按照规定缴纳了工伤保险，并且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，那么这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。因为保险基金的支付是依据相关法律法规和程序进行的，具有强制性和确定性。
三、劳动仲裁的具体流程（如需申请）
准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。
提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
四、建议与总结
- 先尝试协商解决：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的良好关系。
- 充分了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便在申请劳动仲裁时能够提供充分的证据和理由支持自己的主张。
- 及时寻求帮助：如果劳动者在处理工伤赔偿纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁是处理工伤赔偿纠纷的一种重要途径，但并非所有情况都必须通过劳动仲裁解决。劳动者应根据具体情况和双方协商结果来决定是否申请劳动仲裁，并充分了解相关法律法规和仲裁程序以维护自己的合法权益。