结论：公司欠薪，员工即使没有选择仲裁，最终也有可能获得欠薪，但具体能否获得以及获得的方式和效率会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果公司愿意配合，双方可以达成和解协议，明确支付欠薪的时间和方式。
   • 法律建议：在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 劳动监察投诉：

   • 情况说明：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
   • 法律程序：员工需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括欠薪的证据、公司的基本信息等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。
   • 法律建议：员工在投诉时，应确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理投诉。

3. 法律诉讼：

   • 情况说明：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。
   • 法律程序：员工需要准备起诉状、证据材料等，并向法院提交。法院在受理案件后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 法律建议：在提起诉讼前，员工应充分评估自己的胜诉可能性，并准备好相关证据。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，以获得更全面的法律支持。

4. 仲裁并非唯一途径：

   • 情况说明：虽然仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但并非唯一途径。员工可以根据自己的实际情况和需求，选择协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 法律建议：员工在选择维权方式时，应充分考虑各种方式的优缺点和适用范围，以便选择最适合自己的方式。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工应密切关注公司的动态和财务状况，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。