结论前置：在未到约定的支付期时，一般情况下不能直接申请劳动仲裁要求公司支付欠薪，但存在例外情形。
详细分析如下：
一、一般情况：未到支付期不能直接仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但它通常要求争议已经实际发生，且双方无法自行协商解决。在欠薪问题上，如果双方约定的支付期尚未届满，那么从法律上讲，公司尚未构成“拖欠工资”的行为，因为此时公司仍有合理的时间来履行其支付义务。因此，在未到约定的支付期时，劳动者一般不能直接申请劳动仲裁要求公司支付欠薪。
二、例外情形：可提前仲裁的情况
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动者可能可以在未到支付期时提前申请劳动仲裁。这些情况主要包括：
公司明确表示或以行为表明不履行支付义务：如果公司已经明确表示不会支付欠薪，或者通过其行为（如停业、转移资产等）表明其无力或不愿支付欠薪，那么劳动者可以认为公司已经构成了“预期违约”。在这种情况下，劳动者可以提前申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。
双方对支付期存在争议：如果双方对约定的支付期存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对支付期进行裁决。不过，这种情况下仲裁的焦点更多是支付期的确定，而非直接要求支付欠薪。
公司存在其他违法行为：如果公司除了欠薪外，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），且这些违法行为与欠薪问题紧密相关，那么劳动者也可以考虑提前申请劳动仲裁，将多个争议问题一并解决。
三、法律建议
收集证据：无论是否决定申请劳动仲裁，劳动者都应该尽可能收集与欠薪问题相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。这些证据将有助于证明公司的欠薪行为以及劳动者的损失情况。
尝试协商：在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与公司达成一致意见。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，或者认为自己的情况比较复杂，那么可以咨询专业律师的意见。律师将能够根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，如果你在公司欠薪问题上遇到了困难或有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。