结论是：即使公司账面上没钱，申请仲裁后仍有可能拿到钱，但具体能否实现以及实现的难度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁裁决的效力
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力。如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这意味着，仲裁裁决本身并不受公司账面资金状况的影响，只要裁决合法有效，劳动者就有权要求公司履行。
二、公司财产状况对执行的影响
公司有财产但账面无钱：
- 公司可能存在其他形式的财产，如固定资产（房产、设备等）、无形资产（商标、专利等）、对外投资等。
- 在执行过程中，法院可以查封、扣押、拍卖这些财产，以变现后支付给劳动者。
公司确实无财产：
- 如果公司确实没有可供执行的财产，那么执行程序可能会陷入困境。
- 在这种情况下，劳动者可以考虑申请公司破产，通过破产程序来分配公司的剩余财产（如果有的话）。但需要注意的是，破产程序往往耗时较长，且劳动者可能无法获得全额赔偿。
三、其他可能的救济途径
追究股东责任：
- 在某些情况下，如果公司的股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，劳动者可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 这需要劳动者提供充分的证据来证明股东的滥用行为，并可能需要通过诉讼程序来实现。
申请支付令：
- 如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且劳动者能够提供充分的证据来证明，那么劳动者可以向法院申请支付令。
- 支付令是一种督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、实际操作中的建议
充分准备证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于仲裁机构或法院作出公正的裁决。
及时申请仲裁和执行：
- 一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在获得仲裁裁决后，如果公司不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，劳动者在处理过程中可能会遇到各种困难和挑战。
- 因此，建议劳动者在申请仲裁和执行过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，虽然公司账面上没钱可能会给执行带来一定困难，但并不意味着劳动者就无法获得赔偿。通过合理利用法律手段和救济途径，劳动者仍有可能维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。