结论：员工在公司破产清算时能否拿到钱，取决于多个因素，包括公司财产状况、债权申报与确认情况、清偿顺序以及员工是否及时主张权利等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司财产状况：

   • 如果公司财产足以清偿所有债务，那么员工作为债权人之一，有权按照法定顺序获得清偿。
   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分清偿，甚至无法获得清偿。

2. 债权申报与确认：

   • 在公司破产清算过程中，员工需要向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。
   • 破产管理人会审核并确认员工的债权，只有经过确认的债权才能参与清偿分配。
   • 关键点：员工必须及时申报债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等），否则可能无法获得清偿。

3. 清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 分析：员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，因此在清偿顺序上相对有利。但是，如果公司财产不足以清偿所有优先债权，员工仍然可能无法获得全额清偿。

4. 员工未去劳动仲裁或法院起诉的影响：

   • 员工未去劳动仲裁或法院起诉，并不影响其作为债权人在公司破产清算中的权利。
   • 但是，如果员工未及时申报债权或提供相关证据，可能导致其债权无法得到确认，从而无法参与清偿分配。
   • 建议：即使员工未去劳动仲裁或法院起诉，也应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司存在恶意破产、隐匿财产等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助。
   • 在某些情况下，员工可能还可以通过其他途径（如与公司协商、寻求政府救助等）获得一定的补偿或救助。

行动建议：

• 员工应尽快了解公司破产清算的进展情况，并向破产管理人申报债权。
• 员工应收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、经济补偿金计算依据等），以支持自己的债权主张。
• 如果员工对破产清算程序或债权清偿有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。