结论是：公司破产时，未起诉的员工是否有钱赔，取决于公司破产财产的分配情况以及员工的债权是否得到确认。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司破产财产的分配原则
在公司破产的情况下，破产财产的分配需要遵循一定的法律原则。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这意味着，在破产财产分配时，员工的工资、社保等费用具有优先受偿权。
二、未起诉员工债权的确认与分配
债权确认：
- 无论员工是否起诉，其债权（如工资、经济补偿金等）都需要经过破产管理人的确认。破产管理人会根据员工提供的证据和公司的财务记录，对员工的债权进行核实和确认。
- 如果员工的债权得到确认，那么他们就有权按照法律规定的顺序参与破产财产的分配。
分配情况：
- 如果破产财产足够清偿所有优先债权：那么未起诉的员工，只要其债权得到确认，就能获得相应的赔偿。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权：那么未起诉的员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。这取决于破产财产的具体数额和优先债权的总额。
三、起诉与否对债权分配的影响
- 起诉本身并不直接影响债权的确认和分配。无论员工是否起诉，只要其债权得到破产管理人的确认，就有权参与破产财产的分配。
- 然而，起诉可能有助于加速债权的确认过程。如果员工通过法律途径主张自己的债权，可能会促使破产管理人更快地对其债权进行核实和确认。
- 另外，如果部分员工起诉并获得了有利的判决，这可能会对其他未起诉员工的债权分配产生一定的间接影响，比如通过判决确认的债权数额和性质，可能为其他员工的债权确认提供参考。
四、建议与注意事项
- 及时申报债权：无论员工是否打算起诉，都应该及时向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据。
- 关注破产进程：员工应该关注公司的破产进程，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
- 考虑法律途径：如果员工认为自己的债权没有得到公正的对待，或者破产管理人的处理存在不当之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个破产案件的具体情况都有所不同，破产财产的分配情况也会因案件而异。因此，如果您作为公司员工面临这样的问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。