结论前置：上班七天被无故辞退，您有权获得这七天的工资，且工资应在离职时或按约定时间支付。若用人单位未按时支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

工资支付原则与法律依据： 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了七天，也有权获得这七天的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资计算方式： 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。若劳动合同中有明确的月工资标准，可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为： \(日工资 = 月工资 \div 法定工作日天数（通常为21.75天）\) \(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\) 例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。

工资支付时间： 关于工资支付时间，若劳动合同中有明确约定，则按约定时间支付；若没有约定，则通常应在离职时一次性支付。若用人单位未按时支付，您有权要求其立即支付，并可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，提供相关证据（如工作记录、劳动合同等）以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并强制用人单位支付工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、工资条等），以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理合同纠纷、公司事务、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题）。

总结： 上班七天被无故辞退，您有权获得这七天的工资，并应在离职时或按约定时间支付。若用人单位未按时支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，并保留好相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。