被老板开除后，是否可以获得三个补贴工资，这主要取决于具体的开除原因、劳动合同约定以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作了一定年限，那么劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 但如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因被开除，则通常无权获得经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除劳动者），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可能相当于经济补偿金的两倍，具体根据法律规定和实际情况而定。

3. 其他补贴：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度获得其他形式的补贴，如未休年假的补偿、加班费的补偿等。但这些补贴的获得需要具体看劳动合同的约定和用人单位的规章制度。

综上所述，被老板开除后是否能获得三个补贴工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括开除的原因、劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关的法律法规。因此，建议你仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并咨询当地的劳动法律专业人士（如我），以获取更具体的法律建议。