开除员工并不需要员工本人同意，但用人单位在开除员工时必须遵循法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司可以依据此条款开除该员工，无需员工同意。
协商一致解除劳动合同：
- 虽然开除通常意味着用人单位单方面解除劳动合同，但如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么这种开除行为也是合法的。
- 例子：员工因个人原因希望提前离职，与用人单位协商一致后，双方签订解除劳动合同协议，用人单位可以依据此协议开除员工。
二、非法开除的情形及后果
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下开除员工，或者开除程序不合法，那么这种开除行为就是违法的。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未提前通知或支付经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因经济性裁员等原因需要开除员工时，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并按照法律规定支付经济补偿。
- 后果：如果用人单位未履行这些义务，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 在开除员工前，务必确保有合法依据和合法程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 可以与员工进行充分沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。
员工：
- 如果被用人单位开除，且认为开除行为不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合法依据和程序说明。
- 如果与用人单位无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，开除员工并不需要员工本人同意，但用人单位必须确保开除行为的合法性和合理性。如果用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。