开除员工并不需要经过员工的直接同意，但用人单位必须遵循法定程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除权限与法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，有权单方面解除劳动合同。这一过程中，并不需要员工的直接同意。

2. 通知工会与接受监督：

   • 尽管不需要员工的直接同意，但用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并接受工会的监督。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权与监督权，确保解除劳动合同的行为合法、公正、合理。
   • 如果工会认为开除决定违反法律、行政法规或劳动合同的约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 未履行法定程序的后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定通知工会或违反法定情形开除员工，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于尚未建立工会组织的用人单位，在实践中的处理方式可能存在差异。但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位尽量建立工会组织，并按照法律规定履行通知工会的程序。如果确实无法建立工会，用人单位也应通过其他方式（如告知并听取职工代表意见）来确保解除劳动合同的合法性和公正性。

法律建议：

• 作为用人单位，在解除劳动合同前，应充分了解并遵循相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这包括提前通知工会、接受工会监督、确保开除决定符合法定条件等。
• 作为员工，如果认为用人单位的开除决定违法或不当，有权向工会提出意见或申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结： 开除员工并不需要员工的直接同意，但用人单位必须遵循法定程序和条件，包括提前通知工会并接受其监督。这样的规定旨在保护员工的合法权益，确保开除决定的公正性和合法性。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分了解并遵循相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。