非本人意愿被开除，劳动者通常有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据开除的原因和劳动合同法的相关规定来确定，以下分情况说明：
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿
- 在某些情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 在这些情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 如果您非本人意愿被开除，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
- 根据解除的原因，对照上述法律规定，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。