关于“自动离职”的定义，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解释。

法律层面：

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”这一概念主要来源于一些已经失效的文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。这些文件将自动离职定义为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，在《劳动合同法》实施之后，严格意义上讲，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用。

现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

实际操作层面：

在实际操作中，“自动离职”通常被理解为员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为可能给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等。

对于自动离职的处理，用人单位应当遵循以下原则：

1. 确认自动离职事实：用人单位需要确认员工确实存在擅自离岗、未履行相关手续或未经批准离开等行为，并且这些行为超过了规定的时限。

2. 审查解除劳动合同的合法性：如果用人单位决定按自动离职处理并解除劳动合同，需要审查本单位劳动规章制度的合法性，包括是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者、规章制度内容是否合法等。同时，用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。

3. 平衡双方权益：在处理自动离职问题时，用人单位既要保护自身的合法权益，避免损失扩大，也要考虑劳动者的实际情况和权益，确保处理过程合法、公正、合理。

综上所述，“自动离职”在法律上已不再是一个明确的概念，但在实际操作中，它仍然被用来描述员工擅自离开工作岗位、不再履行劳动合同义务的行为。对于这种行为，用人单位应当采取合法、公正、合理的措施进行处理。