关于“职工自动离职”的定义，这是一个涉及劳动法领域的问题，需要我们从法律的角度进行详细解析。

首先，我们需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施之前，通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这种行为在当时的法律框架下，往往被视为员工单方违法解除劳动合同。

然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

进一步来说，自动离职与劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同都有所区别。自动离职并不必然产生法律效果，除非它符合法定情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），否则它可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可以基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

在认定自动离职时，我们需要把握几个关键点：一是劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；二是未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；三是超过规定的时限。同时，用人单位在主张职工自动离职时，需要承担举证责任，证明劳动者确实存在自动离职的事实。

最后，我们需要强调的是，在处理自动离职问题时，既要倾斜保护劳动者权益，也要平衡用人单位的利益。用人单位在作出解除劳动合同的决定时，必须确保依据的规章制度合法、有效，并且已经告知劳动者。同时，对于劳动者的违法行为，用人单位也有权依法追究其赔偿责任。

综上所述，职工自动离职在现行法律框架下已经不再是一个明确的概念，而是需要用人单位根据具体情况进行离职管理，并依法处理相关争议。希望这个解答能够帮助您更好地理解“职工自动离职”的定义及其相关法律问题。